Abstract
- Hochschulen können als geschlechtlich (sub-)strukturierte Organisationen verstanden werden, in denen Frauen und andere marginalisierte Gruppen nicht dieselben Karrierechancen haben wie Männer. Dieser Beitrag befasst sich mit der Frage, welche Mechanismen geschlechtlicher Hierarchisierungen in der Organisation Hochschule vonstattengehen und inwieweit der Blick auf die Fachkulturen der Analyse der Organisation Hochschule als Vergrößerungsglas dient. Anhand einer systematischen Literaturrecherche kann aufgezeigt werden, dass es vielfache, in der Organisation Hochschule fest verankerte implizite Mechanismen gibt, die Frauen systematisch ausgrenzen. Der Blick auf die Fachkulturen zeigt auf, dass dies in allen Fächern der Fall ist, die Mechanismen sich darin jedoch unterscheiden. Es braucht weitere Forschung, um die Ungleichheitsmechanismen tiefgreifender verstehen und demaskieren zu können